Orienterare.nu

Tiomila

Orienteringskartan

WOC 2016

SOFT

O-snack

Aktuell tråd

Männens revir

Sune Andersson, Halmstad 2018-03-15 14:51

SOFTs ordförande som avgår vid förbundsmötet har uttalat sig;
”Vi har mängder av starka kvinnor i Orienteringssverige, och fler och fler tar också plats. Därför tror jag att vi även fortsättningsvis kommer att ligga i framkant vad gäller jämställdhetsarbetet”.

Hur är det egentligen ställt med jämställdhet inom svensk orientering?
En befogad fråga när jag läste på SOFTs hemsida.
En befogad fråga när jag är på tävlingsplatserna. Var finns kvinnorna?
Jo i markan, i barnpassning och sjukvård samt sparsamt ensamt på andra platser.
Hur ser det ut i föreningarnas styrelser? Helt dominerat av män.

Distriktens tävlingsansvariga: 23 män, 1 kvinna
SOFT-utbildade kartkontrollanter: 28 män, 0 kvinnor
SOFTs arrangörscoacher: 20 män, 0 kvinnor
SOFTs kartgrupp: 4 män: 0 kvinnor
SOFT:s regelgrupp: 3 män, 1 kvinna
SOFTs Markgrupp: 7 män, 1 kvinna
SOFTs Miljö och Hållbarhetsgrupp: 3 män, 3 kvinnor
SOFTs Arbetsgrupp för Lika behandling: Sedan start 2012 ännu ej be-”mannad”.

Sammanfattning: 88 män, 6 kvinnor.
94 % män, 6 % kvinnor. 0 % jämställda grupper. De som styr svensk orientering.

Det är beklämmande att läsa det enda som redovisas på SOFTs Ordförandekonferens.
2017 30%, 2016(26%) jämställda styrelser
2017 35%, 2016 (22%) kvinnliga ordföranden
Det speglar inte på något sätt hur det är i VERKLIGHETEN!

Riksidrottsförbundets Jämställdhetsmål som orienteringen är skyldig att uppfylla säger:

Kvinnor och män skall ha lika stort inflytande i beslutande och rådgivande organ. Inget kön ska vara representerat med mindre än 40 procent.
Rådgivande organ är till exempel kommittéer, råd, referensgrupper och delegationer.

Fördelning av uppdrag, arbetsformer och villkor för beslutsfattande utformas så att kvinnor och män får lika stora möjligheter att medverka och påverka. Både kvinnors och mäns kunskaper, erfarenheter och värderingar tas då tillvara och får påverka och utveckla idrotten.

Jämställdhetsperspektivet ska vara införlivat i den dagliga verksamheten och genomsyra alla verksamhetsområden.

Jämställdhetsintegrering innebär att jämställdhet beaktas i en verksamhets ordinarie planering och beslut, i ordinarie underlag, av ordinarie instanser och personer. Jämställdhet skapas i vardagliga handlingar och genom beslut där både kvinnor och män deltar.

Avgående ordförandens tro är att ”vi även fortsättningsvis kommer att ligga i framkant vad gäller jämställdhetsarbetet” minst sagt verkar helt världsfrånvänt. Vilken bubbla lever hon i?

Skriv ett inlägg

Skriv ditt inlägg här...

Skriv 1981 i rutan

Inlägg

... 2018-06-13 20:29 #469

Svar till inlägg av Olga, 2018-06-13 20:28:

Och du är väl en av gubbarna?

Olga 2018-06-13 20:28 #468

Ni låter som gubbarna i svenska akademin.

H40 2018-06-13 19:42 #467

Svar till inlägg av Olga, 2018-06-13 16:02:

Jag kanske gör det när du och Sune kommer med något konstruktivt.

JS 2018-06-13 19:18 #466

Jag tycker detta är en tramsig tråd. Hur många orienterare bryr sig egentligen om det här "problemet"? Jag tror det är endast är ett fåtal kvinnliga orienterare som bryr sig tillräckligt för att göra något åt saken. Men det är ett fåtal kvinnor och feminister som högljutt försöker måla upp detta som ett jätteproblem. Folk blir bara trötta på höra gnäll hela tiden.

Olga 2018-06-13 16:02 #465

Svar till inlägg av H40, 2018-06-12 19:44:

Om du ids läsa #450 och begrunda det så kanske du kan komma med något konstruktivt???

H40 2018-06-12 19:44 #464

Svar till inlägg av Olga, 2018-06-12 13:43:

Trevligt med konstruktiva inlägg...

PS 2018-06-12 19:37 #463

Svar till inlägg av Zerbembasqwibo, 2018-06-12 18:40:

Zerbembasqwibo 2018-06-12 18:40 #462

Svar till inlägg av Nyfiken, 2018-06-12 17:08:

Ok.

PS 2018-06-12 17:58 #461

Svar till inlägg av Nyfiken, 2018-06-12 17:08:

Håller med. Fullständigt onödig diskussion. Kom med nåt konkret som underlag och svamla inte

Nyfiken 2018-06-12 17:08 #460

Svar till inlägg av Zerbembasqwibo, 2018-06-11 23:44:

Nej, jag ser det verkligen inte som ett problem, så länge rörelsen ser ut att må bra. Det är ganska ointressant vilka människor som sitter i diverse tekniska kommittéer, så länge inget tyder på att något kön blir diskriminerat eller motarbetat. När det gäller styrelser så är det naturligtvis bra om könsfördelningen är jämn, men behöver inte heller betyda så mycket. Jag har jobbat som ledare och aktiv i många sporter och jag menar att orienteringen står sig utmärkt när det gäller jämställdhet och en platt organisation. Vi har haft en kvinnlig ordförande i SOFT i många år, och i mitt distrikt och klubb har vi haft jämn fördelning på ordförandeposten i flera år. Orienteringen lockar också fler och fler flickor/kvinnor. På sina håll i landet är det fler tjejer än killar i ungdomsklasserna. Så jag förstår verkligen inte vad ni (Olga + någon till) menar med att vi har ett ogästvänligt klimat för kvinnor inom orienteringen.

Ordning 2018-06-12 13:56 #459

Håll er till ämnet, inga påhopp

StinaE 2018-06-12 13:52 #458

Svar till inlägg av Olga, 2018-06-12 13:43:

Tror du att någon kvinna skulle vilja jobba med dig?

Olga 2018-06-12 13:43 #457

Svar till inlägg av H40B, 2018-06-10 13:08:

Du skulle inte klara att släppa din lilla hobby som tycks så betungande att du kan tänka dig en kvinna som ersättare för din uppoffrande insats. Kanske är det så att ingen kvinna vill umgås med dig så självgod som du låter.

Olga 2018-06-12 13:35 #456

Svar till inlägg av Zerbembasqwibo, 2018-06-11 23:44:

Huvudet på spiken. Äntligen en verklighetsanknuten analys.

PS 2018-06-12 11:05 #455

Svar till inlägg av avh, 2018-06-12 09:30:

Vet ej hur vanligt det är men det ger en bra kompromiss mellan kontinuitet och nytänkande jämfört med att välja alla på ett år. I praktiken är ju risken att man bara väljer samma valberedning som året innan utan större eftertanke. Den risken finns i och för sig i vilket fall som helst så därför tycker jag att det är viktigt att man som klubbmedlem försöker ägna lite tankar åt vilka man vill ha med där eller kanske föreslå sig själv.

avh 2018-06-12 09:30 #454

Svar till inlägg av PS, 2018-06-12 08:33:

Det där, med rullande valberedning, kan väl ändå inte vara särskilt vanligt förekommande - i så motto att det står i stadgarna. Såna föreningar har jag aldrig hört om tidigare.

PS 2018-06-12 08:33 #453

Svar till inlägg av räkna, 2018-06-11 21:03:

Enligt stadgarna så ska valberedningen bytas ut enligt ett rullande schema så att en ny väljs varje år. Har man bara kommit in i rätt ordning så ska det alltså inte behöva uppstå mer än när någon väljer att avgå i förtid och i de lägena så är det alltså två nya som ska väljas. Troligen försöker man då att behålla den som stod på tur för avgång för kontinuitetens skull men väljer en ny av det andra könet och ser till att välja dessa båda på ett lämpligt antal år för att åter komma in i ordningen.

Zerbembasqwibo 2018-06-11 23:48 #452

Svar till inlägg av Fred, 2018-06-11 19:41:

RF genomför just nu kontroller på föreningars stadgar, med syfte att se om det finns sådana som inte ska få vara med i RF längre. Så nog har det relevans hur stadgarna ser ut.

Men i denna kontroll kontrolleras inte det som ni pratar om. Men det är ju bara ett politiskt beslut bort så kommer RF inte få sina skattepengar utan att just denna punkt är uppfylld, och då kan det plötsligt vara skillnaden om man får vara med i RF eller inte.

Zerbembasqwibo 2018-06-11 23:46 #451

Svar till inlägg av räkna, 2018-06-11 21:03:

Och när dessa tre avgått, vad blir det då...? :)

Zerbembasqwibo 2018-06-11 23:44 #450

Svar till inlägg av Nyfiken, 2018-06-11 22:14:

Problemet är väl att kvinnor inte vill vara med i ledningen? Ser du inte det som ett problem?

Min lilla erfarenhet är att om det är "många kvinnor" så är det lättare för kvinnor att vara med. Om det är få, så vill inte lika många vara med. Möjligen, men nu svarar jag verkligen inte åt "Olga", vill de ha ett annat klimat.

Det klimat som jag tror efterfrågas är ett mer gemensamt ledarskap. Plattare struktur. De gånger vi haft kvinnliga tävlingsledare har de ibland velat dela på ansvaret och då är det inga problem, medan en manlig hellre tar hela ansvaret själv.

Kan det vara så enkelt att man (sic) inte ska ha så utpekade roller och ansvarsområden utan ha ett mer gemensamt ansvar i organisationen om man vill ha fler kvinnliga ledare?

Nyfiken 2018-06-11 22:14 #449

Svar till inlägg av Olga, 2018-06-10 15:36:

Men du har fortfarande inte berättat vad som är problemet i verksamheten, eller i orienteringsrörelsen utveckling (där fler och fler flickor/kvinnor rekryteras och där andelen kvinnor länge har ökat). I vårt distrikt och i klubbarna i min närhet har könsfördelningen i valberedningarna varit jämn i många år. Du får komma med något annat tror jag. Vad är det du ser som inte jag ser, förutom statistik från centrala arbetsgrupper av teknisk art? Jag är fortfarande nyfiken.

räkna 2018-06-11 21:03 #448

Svar till inlägg av PS, 2018-06-11 20:53:

Om valberedningen består av två män och en kvinna. Kvinnan avgår och du ersätter henne med en person av motsatt kön. Vad blir resultatet?

PS 2018-06-11 20:53 #447

Svar till inlägg av PS, 2018-06-11 20:46:

I den valberedning jag sitter i är vi förreste 2/1 och när någon avgår så kommer jag förorda att denna person ersätts av person av det motsatta könet. På det sättet kommer man få valberedningar som i långa loppet är jämnt fördelade i genomsnitt. I just valberedningen tycker jag att det är ett självändamål att man, om möjligt, byter ut folk ganska regelbundet för att få in nya tankegångar. Visserligen är det inte valberedningen som bestämmer vilka som ska väljas men erfarenhetsmässigt så blir det ju ofta så alldeles oavsett om valberedningen har förankrat sina tankar hos medlemmarna eller ej.

PS 2018-06-11 20:46 #446

Svar till inlägg av Fred, 2018-06-11 19:41:

Det finns ju en anledning till att de rekommenderade stadgarna ser ut som de gör men nu kanske jämställdheten plötsligt inte är så viktig längre eller.

Fred 2018-06-11 19:41 #445

Svar till inlägg av PS, 2018-06-10 18:22:

RFs är inte något som är tvingande så orienteringen kan välja som den vill. Med ditt argument är det inte många klubbar skulle bli godkända - bara män i de flesta.

PS 2018-06-10 18:22 #444

Svar till inlägg av Olga, 2018-06-10 15:36:

OK, så du förordar alltså en valberedning som står i strid med RF:s normalstadgar. Intressant.

Anna 2018-06-10 17:19 #443

Svar till inlägg av H40, 2018-06-10 13:43:

Männens Ankdamm = orienterare.nu

Olga 2018-06-10 15:36 #442

Svar till inlägg av OL, 2018-06-10 14:58:

Du har fattat

OL 2018-06-10 14:58 #441

Bara kvinnor i valberedningen kanske är lösningen?

H40 2018-06-10 13:43 #440

Svar till inlägg av ..., 2018-06-10 13:34:

Antagligen men jag skrev det bara som en reaktion på "männens Ankdam". Vad man bör kalla de som mest kritiserar hur det är nu i denna tråden vet jag inte.

... 2018-06-10 13:34 #439

Svar till inlägg av H40, 2018-06-10 13:09:

"Den sidan"? Olga är väl en man?

H40 2018-06-10 13:09 #438

Svar till inlägg av Olga, 2018-06-10 12:59:

Men är det ingen i "kvinnornas ankdamm" som kan komma med något konstruktivt i denna tråden? Det har ju nestan bara varit klaging och person angrepp från den sidan.

H40B 2018-06-10 13:08 #437

Svar till inlägg av Olga, 2018-06-10 12:59:

Endera har du ingen aning om vad orientering är för något eller så är du en söndercurlad elev på OL-gymnasium.

Den här sporten betalar till skillnad från framgångsrika företag ingen lön utan rekrytering till de uppdrag vi diskuterar här handlar om att få människor som redan lägger en stor del av sin fritid på sporten att göra ännu mer.

Själv är jag med och drar runt en liten klubb och skulle mer än gärna lämna över ett antal uppdrag till kvinnor om det fanns några som visade intressen.

Får vara glada 2018-06-10 13:06 #436

Vi får nog vara väldigt Tacksamma att det fortfarande
finns någon som tar på sig ideella uppdrag.
Stort Tack till dem.

Olga 2018-06-10 12:59 #435

Ni är hela tiden kvar i hur det varit och hur det är. Finns det inte utvecklingspotential i männens Ankdamm? De mest framgångsrika företagen har jämlikare personal samt ansätta ingen än de mans dominerade. Något för idrottsgubbar var att ta till sig.

Hallonpaj 2018-06-10 09:51 #434

Svar till inlägg av FBD, 2018-06-10 07:07:

Men H50, är ju alltid största klassen på de flesta tävlingar tillsammans med H21. I övrigt skiljer det ju inte så mycket mellan män och kvinnor. Det är fler gubbar som vill springa orientering när vi närmar oss 50-strecket. Att de sedan kan ta styrelseuppdrag med mera får ju bara styrelseuppdragen att gå runt. Sedan kan vi fråga oss om det finns för många styrelseuppdrag för dessa herrar? Utan gubbarna i 50-årsåldern, som har varit största gruppen så länge jag har hållit på, så vore inte orienteringen lika stor...

FBD 2018-06-10 07:07 #433

Svar till inlägg av OlMAN, 2018-06-09 22:40:

Det är möjligt att det är "grabbmiljön" som är bekymret. Jag observerar mest att det i de flesta ideella föreningar jag känner till så är det svårt att hitta ledare i alla former och inte sällan är det svårare att få kvinnor att ställa upp. Varför-frågan överlåter jag till andra att fundera över. Om det är "grabbmiljön" så måste ju det vara ett "styrelsefenomen" eftersom det ju är ungefär lika många tjejer som killar som börjar orientera (och även upp i junioråldern så är det hyfsat jämn fördelning). Att det är mycket fler H50 än D50 förklaras ju främst av att det var en påtaglig snedrekrytering för 40 år sen.

H40 2018-06-09 22:54 #432

Svar till inlägg av OlMAN, 2018-06-09 22:40:

Det kan den säkert vara om det är en grabbmiljö. Jag har varit med i många klubbar i många idrotter och sett att alla har varit mansdomminerande trots att det inte har varit någon utpreglad grabbmiljö i någon av dem.

OlMAN 2018-06-09 22:40 #431

Svar till inlägg av FBD, 2018-06-09 21:19:

Det har inte slagit dig att grabbmiljön är ett jobbigt hinder?

FBD 2018-06-09 21:19 #430

Min uppfattning är att det inte direkt är jättesvårt att få ett förtroendeuppdrag i orienteringssverige. Finns ett fåtal undantag, men det är ju sällan det är nån maktkamp, dvs om nån verkligen vill ha en position och inte bedöms som helt olämplig så är det inte så svårt att ta sig dit. Har jag fel så säg till. Men om min bild stämmer så är väl ojämlikheten precis den motsatta mot den trådstartaren anger - nämligen att männen tvingas ta en större del av bördan än kvinnorna - eller bedöms kvinnor i allmänhet som vill som direkt olämpliga, eller hur kommer det sig att så få kvinnor har makt-/ansvarspositionerna?