Orienterare.nu

Tiomila

Orienteringskartan

WOC 2016

SOFT

O-snack

Aktuell tråd

Männens revir

Sune Andersson, Halmstad 2018-03-15 14:51

SOFTs ordförande som avgår vid förbundsmötet har uttalat sig;
”Vi har mängder av starka kvinnor i Orienteringssverige, och fler och fler tar också plats. Därför tror jag att vi även fortsättningsvis kommer att ligga i framkant vad gäller jämställdhetsarbetet”.

Hur är det egentligen ställt med jämställdhet inom svensk orientering?
En befogad fråga när jag läste på SOFTs hemsida.
En befogad fråga när jag är på tävlingsplatserna. Var finns kvinnorna?
Jo i markan, i barnpassning och sjukvård samt sparsamt ensamt på andra platser.
Hur ser det ut i föreningarnas styrelser? Helt dominerat av män.

Distriktens tävlingsansvariga: 23 män, 1 kvinna
SOFT-utbildade kartkontrollanter: 28 män, 0 kvinnor
SOFTs arrangörscoacher: 20 män, 0 kvinnor
SOFTs kartgrupp: 4 män: 0 kvinnor
SOFT:s regelgrupp: 3 män, 1 kvinna
SOFTs Markgrupp: 7 män, 1 kvinna
SOFTs Miljö och Hållbarhetsgrupp: 3 män, 3 kvinnor
SOFTs Arbetsgrupp för Lika behandling: Sedan start 2012 ännu ej be-”mannad”.

Sammanfattning: 88 män, 6 kvinnor.
94 % män, 6 % kvinnor. 0 % jämställda grupper. De som styr svensk orientering.

Det är beklämmande att läsa det enda som redovisas på SOFTs Ordförandekonferens.
2017 30%, 2016(26%) jämställda styrelser
2017 35%, 2016 (22%) kvinnliga ordföranden
Det speglar inte på något sätt hur det är i VERKLIGHETEN!

Riksidrottsförbundets Jämställdhetsmål som orienteringen är skyldig att uppfylla säger:

Kvinnor och män skall ha lika stort inflytande i beslutande och rådgivande organ. Inget kön ska vara representerat med mindre än 40 procent.
Rådgivande organ är till exempel kommittéer, råd, referensgrupper och delegationer.

Fördelning av uppdrag, arbetsformer och villkor för beslutsfattande utformas så att kvinnor och män får lika stora möjligheter att medverka och påverka. Både kvinnors och mäns kunskaper, erfarenheter och värderingar tas då tillvara och får påverka och utveckla idrotten.

Jämställdhetsperspektivet ska vara införlivat i den dagliga verksamheten och genomsyra alla verksamhetsområden.

Jämställdhetsintegrering innebär att jämställdhet beaktas i en verksamhets ordinarie planering och beslut, i ordinarie underlag, av ordinarie instanser och personer. Jämställdhet skapas i vardagliga handlingar och genom beslut där både kvinnor och män deltar.

Avgående ordförandens tro är att ”vi även fortsättningsvis kommer att ligga i framkant vad gäller jämställdhetsarbetet” minst sagt verkar helt världsfrånvänt. Vilken bubbla lever hon i?

Skriv ett inlägg

Skriv ditt inlägg här...

Skriv 1981 i rutan

Inlägg

2018-03-25 23:28 #269

Inlägget är raderat

... 2018-03-25 23:23 #268

Svar till inlägg av Historiens vingslag på orienterare.nu, 2018-03-25 23:20:

Fast det var ju inget nytt för någon här...

Historiens vingslag på orienterare.nu 2018-03-25 23:20 #267

I hundratals år var det en självklarhet: kvinnor var det underlägsna könet. Deras kroppar var svagare, deras hjärnor klenare, deras roll underkastelse. Till och med Charles Darwin slog fast att kvinnor var mindre utvecklade än män, och i årtionden hävdade mängder av forskare – de flesta av dem män– att de hade hittat belägg för just denna tes. I stora delar av världen är detta fortfarande den rådande uppfattningen.

Oavsett om man pratar om intelligens eller emotion, kognition eller beteende, så har vetenskapen fortsatt att visa på tydliga skillnader mellan män och kvinnor. Män beskrivs fortfarande som det kön som briljerar när det gäller logik, spatial förmåga eller motorik, medan kvinnor sägs vara mer empatiska. Men en våg av ny forskning börjar måla upp en annan bild. Kvinnan, som hon träder fram i denna nya data, är precis lika stark, strategisk och smart som mannen.

Back in 1982 2018-03-25 23:08 #266

Svar till inlägg av 1982, 2018-03-25 21:55:

Peterson har betonat att staten bör sluta finansiera fakulteter och kurser han beskriver som nymarxistiska, och han tillråder studenter att undvika discipliner som ”women's studies, ethnic studies and racial studies” samt andra ämnesområden han menar är idologiskt ”korrumperade” såsom sociologi, antropologi och ”English studies”. Dessa fält, hävdar han, ger sken av att bedriva akademisk undersökning, medan de i själva verket sprider ovetenskapliga metoder, falska expertgranskningar för akademiska tidskrifter, publikationer som inte citeras, sektliknande beteenden, ”safe-spaces” och vänsterradikal politisk aktivism för studenter.

Han förespråkar livsstil som ligger långt ut i den yttersta högern. För honom är kvinnan underlägsen mannen. Enligt honom kommer aldrig kvinnan att passa för något annat än att föda barn.

En bra talesperson för 1982.

1982 2018-03-25 21:55 #265

Svar till inlägg av Facebook, 2018-03-25 20:47:

Jordan Peterson https://www.youtube.com/watch?v=aMcjxSThD54

old 2018-03-25 21:14 #264

Svar till inlägg av Sune Andersson, Halmstad, 2018-03-25 20:46:

SOFT-utbildade kartkontrollanter ingår inte SOFT-organisationen. Inte heller arrangörsrådgivare. Sluta räkna dessa. De påverkar inte verksamheten i SOFT. Varför räknar du inte t.ex. SOFT-utbildade ungdomsledare?

Du har möjligen inte någon kommentar till mitt förra inlägg?

Facebook 2018-03-25 20:47 #263

https://www.ted.com/talks/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leaders?language=sv

Sune Andersson, Halmstad 2018-03-25 20:46 #262

Svar till inlägg av Anna Nilsson, Härnösand, 2018-03-25 19:33:

För det första så finns det ingen Anna Nilsson i Härnösand som orienterar, inte ens i hela Ångermanland. Hermafrodit?
SOFTs styrelse har under lång tid varit bra balanserad, idag 5 män och 4 kvinnor. Kansliet 12 män och 9 kvinnor.

MEN! Under styrelsen finns det en organisation som består av 86 män och 6 kvinnor. 94 % mot 6 %:

Går vi sedan till OF och klubbar så ser det erbarmligt ut!

old 2018-03-25 20:16 #261

Svar till inlägg av Sune Andersson, Halmstad, 2018-03-25 18:32:

Varför måste män och kvinnor ha samma intressen? Vad är det som gör att samhället blir mer jämställt om fler kvinnor (eller färre män) sysslar med styrkesporter och ishockey eller om fler män (eller färre kvinnor) sysslar med ridsport? Eller att minst 40% av kartkontrollanterna är kvinnor?
Jag har svårt att tro att någon här är emot jämställdhet, men det är uppenbart att vi har olika åsikter om vad jämställdhet innebär.

PS. Om du vill verka trovärdig så sluta gärna med att klistra åsikter på andra personer och sluta gärna också med att skriva negativa egenskaper om personer som bemöter dina inlägg. Där kan du titta dig själv i spegeln och fundera.
Kom sedan gärna med egna idéer och förslag på hur jämställdheten kan förbättras. Jag har kanske läst dåligt, men jag har knappt hittat annat än inklistrad statistik och andras lösningar. DS

Anna Nilsson, Härnösand 2018-03-25 19:33 #260

Svar till inlägg av Sune Andersson, Halmstad, 2018-03-25 18:32:

Klippt från ditt eget inlägg:

Man brukar säga att ett förbund är jämställt om andelen kvinnor resp. män är 40-60% det är 12 förbund som kan kalla sig jämställda.

ORIENTERING 44% 56%

0% jämstält... hmmm

Zerbembasqwibo 2018-03-25 19:24 #259

Svar till inlägg av Sune Andersson, Halmstad, 2018-03-25 18:18:

Vad är essensen i filmen? (För oss som inte orkar lägga 12 minuter detta:)

Zerbembasqwibo 2018-03-25 19:23 #258

Svar till inlägg av Darknet, 2018-03-25 17:44:

Har du andra idéer på hur man får fler kvinnor att skriva här?

Zuckerberg> Vad då, till och med Musk skippade ju fejan här om dagen.

Zerbembasqwibo 2018-03-25 19:21 #257

Svar till inlägg av Erik A., 2018-03-25 18:00:

Ja eller hur, visst kommer det bli spännande att se vad som sker i dessa idrotter när det statliga stödet till dessa kommer minskas!

DrP 2018-03-25 18:56 #256

Svar till inlägg av Sune Andersson, Halmstad, 2018-03-25 17:41:

Käre Sune, jag ser ytterst gärna en jämställd organisation, där alla har samma möjligheter och rättigheter.

Jag ser dock inte framför mig att vägen dit går via vaga floskler, grova generaliseringar och managementkonsulter.
Det måste väl kunna finnas något vi på gräsrotsnivå kan göra för att nå en bit på vägen?

Om du inte avsåg att vi/någon skulle kontakta myndigheten i fråga, varför skriver du då i ditt inlägg 2018-03-25 10:24 att det vore en bra idé att vända sig dit om hjälp?

Om det inte var det du avsåg att vi konkret skulle göra, för att lösa de problem du listat i ditt ursprungliga inlägg, vad är det då du anser att vi ska göra? Du besvarade ju trots allt det inlägg där jag ställde den frågan.

Ska man vara petnoga har du ju ett faktafel i ingressen. Av de 8 arbetsgrupperna du listar är faktiskt 2st att betrakta som jämställda, givet dina siffror. Alltså 25%, ej 0%. Alla är nog överrens om att fördelningen i grupperna inte är bra. Jag påpekar detta endast för att poängtera att det är viktigt att se till att de metoder vi implementerar för att nå jämställdhet resulterar i fler situationer där man uppnår en jämn fördelning med siffrorna 0-0. Ett högst relevant scenario i en ideell organisation.

Erik A. 2018-03-25 18:46 #255

Svar till inlägg av Verkligheten, 2018-03-25 18:29:

Jag skrev att bara ishockey, ridsport och gymnastik var skevt könsfördelade idrotter. Vilket de ju är, enligt statistik från RF som jag läste innan jag gjorde inlägget.

Sune Andersson, Halmstad 2018-03-25 18:32 #254

Det är 44% kvinnor och 55% män av det totala antalet aktiva i alla specialidrottsförbunden. Detta är en lista över antalet aktiva i de olika specialidrottsförbunden.
Aktiva kvinnor
GYMNASTIK 198 711
FOTBOLL 183 306
RIDSPORT 182 836
GOLF 143 600
FRIIDROTT 138 709
SKOLIDROTT 94 614
SIMNING 67 103
SKIDOR 67 040
KORPEN 63 209
BASKET 45 879

Aktiva män
FOTBOLL 420 714
GOLF 330 700
SKIDOR 123 228
SKOLIDROTT 112 617
KORPEN 103 132
INNEBANDY 93 835
FRIIDROTT 82 529
BILSPORT 75 000
SEGLING 75 000
TENNIS 70 350

Men det finns förbund med fler aktiva tjejer än killar. Dessa åtta är: Ridsport (85 %), Konståkning (84 %), Gymnastik (84 %), Friidrott (63 %), Danssport (60%), Simning (54 %), Akademisk Idrott (54 %) och Volleyboll (51%).
De förbund med lägst antal aktiva tjejer är Ishockey, (3 %) och Styrkelyft (5 %).

Man brukar säga att ett förbund är jämställt om andelen kvinnor resp. män är 40-60% det är 12 förbund som kan kalla sig jämställda.

Andel kvinnor
DRAGKAMP 40%
HANDBOLL 40%
HANDIKAPP 41%
SKRIDSKO 42%
GÅNG 42%
SKOLIDROTT 46%
BASKET 50%
DRAGHUND 50%
VOLLEYBOLL 51%
AKADEMISK IDR 54%
SIMNING 59%
DANSSPORT 60%

I de tio största specialidrottsförbund är antal aktiva kvinnor totalt 49%. Det betyder att de stora förbunden mer eller mindre har en jämn könsfördelning. Detta beror på de 2 stora kvinnodominerade förbunden Gymnastik och Ridsport. Om man inte skulle räkna med dom är det ca 41% kvinnor.
Ledare och Styrelser
115 av 585 landslagstränare i specialidrottsförbunden är kvinnor. Kvinnorna utgör alltså 20% av alla landslagstränare. I endast ett förbund, Innebandy, stämmer antalet kvinnliga och manliga tränare ihop med könsfördelningen bland de aktiva inom förbundet.

Andelen män i specialidrottsförbundens styrelser ligger i genomsnitt på 74%
och kvinnor på 26%. Detta är en siffra som varit den samma i en antal år. Det innebär att andelen kvinnor på representationsnivå i styrelserna är lägre än andelen kvinnliga aktiva inom specialidrottsförbunden.

Här är en lista över de förbunden som är inom specialidrottsförbunds styrelserna som anses vara jämlika i sina styrelser.

Andel kvinnor Andel män
GYMNASTIK 55% 45%
SKOLIDROTT 50% 50%
TRIATHLON 50% 50%
BOULE 45% 55%
FRIIDROTT 44% 56%
ORIENTERING 44% 56%
GOLF 43% 57%
INNEBANDY 43% 57%
DANSSPORT 43% 57%
SQUASH 43% 57%
TAEKWONDO 43% 57%
KONSTÅKNING 43% 57%
VATTENSKIDOR 43% 57%
KORPEN 42% 58%
SPORTSKYTTE 40% 60%
FRISBEE 40% 60%

Verkligheten 2018-03-25 18:29 #253

Svar till inlägg av Erik A., 2018-03-25 18:00:

Ridsporten har högst andel kvinnor (90%) av alla Sveriges idrottsförbund! Gymnastiken kommer inte långt efter!
Ishocky är mest snus, mus och brännvin. Kvinnor är förståndiga och ägnar sig inte åt det särskilt mycket.

Innan du påstår saker, ta reda på fakta!

Erik A. 2018-03-25 18:26 #252

Svar till inlägg av Sune Andersson, Halmstad, 2018-03-25 18:18:

Du missar poängen helt. Finns det en kö av kvinnor som inte får vara med i kommittéer och styrelser därför att valberedningarna väljer män istället?

Sune Andersson, Halmstad 2018-03-25 18:18 #251

Svar till inlägg av Erik A., 2018-03-25 18:00:

Ta dig 12 minuter och lyssna på detta föredrag av en toppchef på Facebook.

https://www.ted.com/talks/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leaders?language=sv

Sedan tar du dig en funderare och ser om du förstår något väsentligt som kan berika ditt liv.
Titta dig själv i spegeln och fråga dig om det bara är Howard som duger till något i dina ögon.

Erik A. 2018-03-25 18:00 #250

Svar till inlägg av Zerbembasqwibo, 2018-03-25 07:47:

När man pratar om kvotering i andra sammanhang finns en större mängd intresserade människor, och man gör ett urval så att önskad fördelning uppnås. Jag ser inte hur man praktiskt ska kvotera in kvinnor till minst 40% om det finns för få intresserade kvinnor.

Inom orienteringen har vi åtminstone goda chanser att uppnå detta. Ska bli intressant hur de löser det i skevt könsfördelade idrotter (ej jämställda, enligt Sunes terminologi) som ishockey, ridsport, gymnastik.

Zuckerberg 2018-03-25 17:49 #249

Svar till inlägg av Zerbembasqwibo, 2018-03-25 17:33:

Du ger faen i min idé!!!

Darknet 2018-03-25 17:44 #248

Svar till inlägg av Zerbembasqwibo, 2018-03-25 17:33:

Det är specifikation på en typisk SEKT.

Eller i ditt fall med bikupa kanske en INSEKT.

Sune Andersson, Halmstad 2018-03-25 17:41 #247

Svar till inlägg av DrP, 2018-03-25 16:01:

Du påstår saker som inte stämmer, verkar ligga helt i din stil när jag läser tidigare inlägg.

Antingen är du dum eller så är du bara motvalls käring. Eller så är det så att du inte klarar att tänka två tankar samtidigt.

Jag har inte med ett enda ord hävdat det du påstår.

Däremot så har jag vidarebefordrat öppen information om en metod som framgångsrikt prövats.

Men jag förstår att du med varje medel vill förhindra vägen mot en mångfaldsorienterad organisation.

Din fråga om att vi ska vända oss till en myndighet för att få skattebetalarna att betala en managementkonsult kan du ju pröva själv men pådyvla inte mig det förslaget.

Zerbembasqwibo 2018-03-25 17:33 #246

Svar till inlägg av Darknet, 2018-03-25 10:29:

Tänk dig att man skapar en bikupa med enbart inbjudna vänner som har tillgång till det som skrivs där (och admin).

Zerbembasqwibo 2018-03-25 17:32 #245

Svar till inlägg av Sune Andersson, Halmstad, 2018-03-25 10:24:

Ja det var nog bra tankar och teorier i det som Projektägare Tango Mentor Sweden AB skrivit (vilket var konsulten som avsågs, inte ESF) men som någon sade, man måste ofta lägga mycket energi på att överföra det som en dylik text handlar om till att direkt tillämpa den i verksamheten.

DrP 2018-03-25 16:01 #244

Svar till inlägg av Sune Andersson, Halmstad, 2018-03-25 10:24:

ESF sköter ju sina uppdrag via upphandling, i detta fall från 2009, där du kopierade texten rakt av från, av en managementkonsumtfirma.

Så ditt konkreta förslag till hur vi ska få kvinnor att ta kartkontrolluppdrag, är att vi ska vända oss till en myndighet för att få skattebetalarna att betala en managementkonsult?

Jag håller i alla fall med dig om att jag inte är rätt person för det uppdraget.

Darknet 2018-03-25 10:29 #243

Svar till inlägg av Zerbembasqwibo, 2018-03-25 07:56:

Skapa möjlighet för forum att skriva i slutna grupper????

Darknet?

Sune Andersson, Halmstad 2018-03-25 10:24 #242

Svar till inlägg av DrP, 2018-03-25 10:13:

Där kom du med ett bra förslag. Ta kontakt och be om hjälp.
Svenska ESF-rådet är inte en konsult som du påstår.

Nu tror jag inte DrP är byxad att ta en sådan kontakt och du skulle bara få svaret att socialfonden är en av EU:s så kallade strukturfonder, vars syfte är att stärka medlemsländernas ekonomi och sociala sammanhållning. Socialfonden ska också bidra till att minska skillnaderna i välstånd och levnadsstandard mellan länderna.

DrP tycks inte se skogen för alla träd. Metodiken att utveckla mångfald och organisationen är densamma. Det är bara att ta för sig och tacka för det GRATIS-erbjudande som EU bjuder på.

DrP 2018-03-25 10:13 #241

Svar till inlägg av Sune Andersson, Halmstad, 2018-03-25 09:41:

Om man kopierar en text rakt av, är det kutym att ange källa, exempelvis :

https://www.esf.se/sv/Resultat/Projektbanken/Behallare-for-projekt/Sydsverige/Mangfald-och-Jamstalldhet---integration-i-framgangsrika-framtida-organisationer/

Har du några egna idéer om hur man implementerar dessa teser på vår verksamhet, eller ska vi ta kontakt med angiven konsult i länken?

Sune Andersson, Halmstad 2018-03-25 09:41 #240

Vägen mot en mångfaldsorienterad organisation

Steg 1 - Det första steget är att inte diskriminera. Det betyder att följa rådande diskrimineringslagstiftning och försöker vara rättvis genom att inte diskriminera kvinnor, invandrare, handikappade o s v. I detta skede styr rädslan för att göra fel mer än möjligheterna till ny kompetens.

Steg 2 - Nästa steg är att värdesätta mångfald. Det innebär att organisationen medvetet börjar rekrytera medarbetare ur nya grupper främst för att klara kompetensförsörjningen. Organisationen har en mångfaldsstrategi men den går mest ut på att organisationen ska uppföra sig korrekt. Organisationen har haft viss utbildning när det gäller mångfald men saknar vision och motivation för att komma vidare.

Steg 3 - Det tredje steget är att hantera mångfald. Detta innebär att hela organisationen utvecklas mot ökad mångfaldsorientering och att varje medlems individuella mångfald blir en verklig tillgång. Att arbeta med mångfald på detta sätt förutsätter ett långsiktigt, strategiskt utvecklingsarbete som är en del av den dagliga styrningen. Man använder sig av olika analysmetoder för att stämma av var man befinner sig i mångfaldsprocessen. Ansvaret ligger hos alla. Organisationen börjar få rykte om sig att vara en attraktiv förening tack vare sin mångfaldsorientering.

Det stora steget är att komma från steg 2 till steg 3 - från projekt till långsiktig strategi. För att komma till steg 3 måste man kunna se bristerna i den egna verksamheten och vara beredd att anpassa sig till den mångfald av medlemmar, presumtiva medlemmar och tänkbara sponsorer som finns i omgivningen.

Zerbembasqwibo 2018-03-25 07:56 #239

Svar till inlägg av h40, 2018-03-24 23:48:

Det är alltså om man enbart tittar på det målet oviktigt om det är jämställt. Nu är ju inte de på RF dumskallar utan det finns ju naturligtvis även mål som direkt adresserad jämställdheten.

"Det ska finnas lika möjligheter för alla, oavsett kön, att utöva och leda idrott."

Men visst ska man kunna ifrågasätta det målet. Man kan göra det här, eller på formellt sätt.

Läser jag texten på RF känns det som att man lite väl många nästan exakt likadant formulerade mål. Tycker det borde räckt med två:

- Det ska vara jämställt (då behöver man inte säga för vilka grupper eller i vilka delar, då det ska gälla allt)
- Det ska vara lika utfall (dvs minst 40%)

Utfall 40% argumenterar en del att det är inte det viktiga. Visst, men om man har uppfyllt det första så är ett sånt utfall inga konstigheter att uppnå.

Men jag saknar synpunkterna från det nu underrepresenterade könet i den här debatten! För att få fram det måste nog forumet ge lika möjligheter att diskutera. Det saknas (nog) idag.

Jag tror att exv OL Alternativet behöver
- Skapa möjlighet för forum att skriva i slutna grupper
- Gilla varandras inlägg
- Skriva som inloggad signatur så att det syns för besökarna, samt med kopplat kön
- Ha en kvot som elektroniskt förhindrar det överrepresenterade könet att skriva mer innan det andra känet "hunnit ikapp" dvs ren kvotering, vid säg då 40 % gräns.

Zerbembasqwibo 2018-03-25 07:47 #238

Nu ska ni inte skälla på signaturen "Sune Andersson, Halmstad", det är inte hen som hittat på detta, det är RF's mål helt enkelt som ni kan läsa i klartext här: http://www.rf.se/jamstalldhet/jamstalldhetsmal

"kvinnor och män i alla beslutande och rådgivande organ är representerade med minst 40 procent"

Så JA, vi ska och måste kvotera. Detta ska vara klart 2025. Sätt igång!

h40 2018-03-24 23:48 #237

Svar till inlägg av ?????, 2018-03-24 23:41:

Varför inte det? Jag försöker förklara vad som är fel med argumenten i en del inlägg.

Men det är klart att enligt trådstartaren och dig så verkar det ända som hör till tråden att orienteringen är väldigt ojämlik och att alla som inte håller med om det är imot all form av jämlikhet och är de som står ivägen.

????? 2018-03-24 23:42 #236

Gonatt - känns lite onödigt att vara här

????? 2018-03-24 23:41 #235

Svar till inlägg av h40, 2018-03-24 23:34:

Det du skriver tillhör inte sakfrågan.

h40 2018-03-24 23:40 #234

Svar till inlägg av ?????, 2018-03-24 23:30:

Det är klart att det tilllhör sakfrågan men det handlar ju om en sak som sune, et all, välger att ignorera hela tiden.

Kvinnor och män är inte helt lika och välger inte att göra samma saker i dagens samhälle. Vad det beror på kan diskuteras men det är definitivt en parameter man ska tänka på innan man påstår att jämlikhet är samma sak som en 50/50 fördelning.

h40 2018-03-24 23:34 #233

Svar till inlägg av ?????, 2018-03-24 23:16:

Jag har deltagit i och läst en del forum som handlar om en idrott som detta och alla har varit väldigt mansdominerande. Det har varit forum från helt anonyma som detta till där man måste visa namnet så jag tvivlar på att det är anonymiteten som har något med saken att göra. Det år nog så att det är fler män som gillar att nerda om sport på forum än kvinnor.

????? 2018-03-24 23:30 #232

Svar till inlägg av Info, 2018-03-24 23:25:

Tycker du att h40s Det är ju också en skandal att inte grupp timmar på gym har lika många kvinnor som män. Borde kvoteras så att gymen förstår hur viktigt det är med rätt fördelning.

tillhör sakfrågan??

h40 2018-03-24 23:29 #231

Svar till inlägg av ?????, 2018-03-24 23:18:

Nei, det blev jag inte.

Tycker dock att det är väldigt lite substans i det sune. Jämo, undrande skriver. Felaktiga eller missledande fakta och istället för att bemöta vad andra skriver så attakerar man dem.

Info 2018-03-24 23:25 #230

Svar till inlägg av ?????, 2018-03-24 23:18:

Nä, det var inte hensom abuseanmälde ditt inlägg. Håll dig till sakfrågan.