Orienterare.nu

Tiomila

Orienteringskartan

WOC 2016

SOFT

O-snack

Aktuell tråd

Männens revir

Sune Andersson, Halmstad 2018-03-15 14:51

SOFTs ordförande som avgår vid förbundsmötet har uttalat sig;
”Vi har mängder av starka kvinnor i Orienteringssverige, och fler och fler tar också plats. Därför tror jag att vi även fortsättningsvis kommer att ligga i framkant vad gäller jämställdhetsarbetet”.

Hur är det egentligen ställt med jämställdhet inom svensk orientering?
En befogad fråga när jag läste på SOFTs hemsida.
En befogad fråga när jag är på tävlingsplatserna. Var finns kvinnorna?
Jo i markan, i barnpassning och sjukvård samt sparsamt ensamt på andra platser.
Hur ser det ut i föreningarnas styrelser? Helt dominerat av män.

Distriktens tävlingsansvariga: 23 män, 1 kvinna
SOFT-utbildade kartkontrollanter: 28 män, 0 kvinnor
SOFTs arrangörscoacher: 20 män, 0 kvinnor
SOFTs kartgrupp: 4 män: 0 kvinnor
SOFT:s regelgrupp: 3 män, 1 kvinna
SOFTs Markgrupp: 7 män, 1 kvinna
SOFTs Miljö och Hållbarhetsgrupp: 3 män, 3 kvinnor
SOFTs Arbetsgrupp för Lika behandling: Sedan start 2012 ännu ej be-”mannad”.

Sammanfattning: 88 män, 6 kvinnor.
94 % män, 6 % kvinnor. 0 % jämställda grupper. De som styr svensk orientering.

Det är beklämmande att läsa det enda som redovisas på SOFTs Ordförandekonferens.
2017 30%, 2016(26%) jämställda styrelser
2017 35%, 2016 (22%) kvinnliga ordföranden
Det speglar inte på något sätt hur det är i VERKLIGHETEN!

Riksidrottsförbundets Jämställdhetsmål som orienteringen är skyldig att uppfylla säger:

Kvinnor och män skall ha lika stort inflytande i beslutande och rådgivande organ. Inget kön ska vara representerat med mindre än 40 procent.
Rådgivande organ är till exempel kommittéer, råd, referensgrupper och delegationer.

Fördelning av uppdrag, arbetsformer och villkor för beslutsfattande utformas så att kvinnor och män får lika stora möjligheter att medverka och påverka. Både kvinnors och mäns kunskaper, erfarenheter och värderingar tas då tillvara och får påverka och utveckla idrotten.

Jämställdhetsperspektivet ska vara införlivat i den dagliga verksamheten och genomsyra alla verksamhetsområden.

Jämställdhetsintegrering innebär att jämställdhet beaktas i en verksamhets ordinarie planering och beslut, i ordinarie underlag, av ordinarie instanser och personer. Jämställdhet skapas i vardagliga handlingar och genom beslut där både kvinnor och män deltar.

Avgående ordförandens tro är att ”vi även fortsättningsvis kommer att ligga i framkant vad gäller jämställdhetsarbetet” minst sagt verkar helt världsfrånvänt. Vilken bubbla lever hon i?

Skriv ett inlägg

Skriv ditt inlägg här...

Skriv 1981 i rutan

Inlägg

2018-07-06 16:22 #991

Inlägget är raderat

Anna 2018-07-06 16:22 #990

Svar till inlägg av Sune Andersson, Halmstad, 2018-07-06 14:41:

125 män 24 kvinnor, det blir något att bita i.

Zerbembasqwibo 2018-07-06 16:20 #989

Om det hjälper kan jag ogå kursen som kartkontrollant, så är trappan lite met städad.

2018-07-06 15:51 #988

Inlägget är raderat

2018-07-06 14:59 #987

Inlägget är raderat

2018-07-06 14:48 #986

Inlägget är raderat

2018-07-06 14:46 #985

Inlägget är raderat

Jag synar 2018-07-06 14:42 #984

Svar till inlägg av Minimalt, 2018-07-06 14:35:

Hur många tävlar i HD21- (motsvarande) i exempelvis gymnastik i förhållande till hur många som börjar när de är små?

Sune Andersson, Halmstad 2018-07-06 14:41 #983

Jämställdhet statistik
SOFT styrelse
5 män / 4 kvinnor
Jämställdhetsnivå M/Q = 56/44 %.

Svenska IOF-delegater:
10 män / 2 kvinnor
Jämställdhetsnivå M/Q = 75/25 %.

Landslagsledningen
12 män / 5 kvinnor
Jämställdhetsnivå M/Q = 71/29 %.

SOFT-utbildade kartkontrollanter
28 män / 0 kvinnor
Jämställdhetsnivå M/Q = 100/0 %.

SOFTs arrangörscoacher
20 män / 0 kvinnor
Jämställdhetsnivå M/Q = 100/0 %.

SOFTs kartgrupp
4 män / 0 kvinnor
Jämställdhetsnivå M/Q = 100/0 %.

SOFT:s regelgrupp
3 män / 1 kvinna
Jämställdhetsnivå M/Q = 75/25 %.

SOFTs Markgrupp
7 män / 1 kvinna
Jämställdhetsnivå M/Q = 88/12 %.

SOFTs Miljö och Hållbarhetsgrupp
3 män / 3 kvinnor
Jämställdhetsnivå M/Q = 50/50 %.

Riksidrottsgymnasierna
10 män / 4 kvinnor
Jämställdhetsnivå M/Q = 72/28 %.

Distriktens tävlingsansvariga
23 män / 1 kvinna
Jämställdhetsnivå M/Q = 96/4 %.

Sammanfattning
125 män / 24 kvinnor
Jämställdhetsnivå M/Q = 84/16 %.

Minimalt 2018-07-06 14:35 #982

1982 hur är det ställt med din analytiska förmåga? Alla de som försvinner i olika idrotter i de åldrarna tar ju vägen någonstans? Vad är det som gör så ol så oattraktivt så inte några av alla de som försvinner, särskilt tjejer, från olika idrotter går till ol under den tidsperioden?
Om du tittar lite på andra idrotter så ligger ol sämst till i den ligan.

1982 2018-07-06 14:24 #981

Svar till inlägg av Minimalt, 2018-07-06 14:17:

Är väl inte så konstigt! Allt man provar som 10–11 åring fastnar man inte för och håller på med som 25-åring. Vad är problemet??

Minimalt 2018-07-06 14:17 #980

Xxxx & Sten Bumling;

Svensk idrott och svensk orientering och har flest medlemmar i 10-11-årsåldern. Medlemmarna som är 25 år är en fjärdedel så många som våra tioåringar. Ett tapp på 75 %.

Svensk orientering har gjort en rad insatser under många år, men trots detta har vi inte kunnat göra betydande förändringar. Tappet är på samma nivå som för 15 år sedan, så här finns en stor förbättringspotential.

Notera att inom orientering så är det större andel av kvinnor som försvinner än män så tappet på kvinnor är vida större än 75 %. Det är inte en generalisering, det är fakta.

Förklara varför det kan vara så??? Vilka bär ansvaret för att det har fått fortgå i 15 år.

Sten Bumling 2018-07-06 13:41 #979

Svar till inlägg av Minimalt, 2018-07-06 12:56:

Det som verkar sprida sig i orienteringsklubbar är en mer och mer utbredd jämställdhet. Inte så dåligt så att man behöver sopa bort allt uppifrån enligt mig.

Sten Bumling 2018-07-06 13:39 #978

Svar till inlägg av Minimalt, 2018-07-06 12:56:

Kan du inte komma med något konkret någon gång, istället för att bara häva ur dig generaliseringar på hur dåligt det står till trots att du blir motbevisad hela tiden? Minimalt med konkreta exempel är vad ditt nick står för.

Xxxx 2018-07-06 13:27 #977

Svar till inlägg av Minimalt, 2018-07-06 12:56:

Kan du konkretisera och utveckla allt detta som nu måste "städas bort"? Som alla här skriver och ger exempel på så verkar orienteringen ligga långt fram i frågan om jämställdhet.

Minimalt 2018-07-06 12:56 #976

Sten Bumling - när man städaren trappa uppifrån så tar man bort det som är oönskat och behåller naturligtvis det som ryms inom det önskade.
Uppenbart är att har man längst upp i trappan i 9 år undvikit att ta tag i det som de flesta av oss vill och som bekräftats i beslut på förbundsmöten så behöver det städas uppifrån. Håller du inte med om det?
Om det är tillåtet att strunta i beslut på toppen så sprider det sig nedåt i trappan.

Sten Bumling 2018-07-06 09:09 #975

Svar till inlägg av Minimalt, 2018-07-03 18:17:

Men om inte allt i trappan är skräp, så syns ju skräpet lättast nerifrån (testa själv i valfritt trapphus om du ser mer skräp om du går uppifrån eller nerifrån). Nu ska ju 40-60 % av det som ligger i trappan vara kvar (för du menar väl inte att precis allt behöver sopas bort).

DrP 2018-07-05 21:14 #974

Varför blev mitt förra inlägg anmält?

Sune Andersson, Halmstad 2018-07-05 21:13 #973

Uppenbarligen har detta forum deltagare med bristande förmåga att diskutera sak och ägnar sig åt odemokratiska munkavle via abuse.

2018-07-05 20:51 #972

Inlägget är raderat

2018-07-05 17:51 #971

Inlägget är raderat

2018-07-05 17:41 #970

Inlägget är raderat

2018-07-05 17:24 #969

Inlägget är raderat

Sten Bumling 2018-07-05 17:05 #968

Svar till inlägg av Minimalt, 2018-07-05 11:55:

OK, gör väl ett nedslag i vad som väl får betecknas som mindre klubbar:

(Hos många klubbar hittar jag ingen information om organisation och redovisar de inte här, men jag har inte utelämnat någon klubb där jag har hittat information.)

Rasbo IK: Ungdomsledare 2 män, 1 kvinna - styrelse 3 män, 2 kvinnor
OK Vivill: Ungdomsledare 1 man, 4 kvinnor - styrelse 2 män, 3 kvinnor
IK Gandvik: Ungdomsledare 9 män, 7 kvinnor - styrelse 4 män, 4 kvinnor
Karlsbyhedens IK: Styrelse 4 män, 3 kvinnor
Lycksele IF (som BjornG tar upp här nedanför): styrelse 4 män, 2 kvinnor
Vittjärvs IK: Styrelse Bara män
Vimmerby OK: Ol-sektion 2 män, 3 kvinnor
Surahammars SOK: Styrelse 3 män, 2 kvinnor
FK Göingarna: Ol-sektion 4 män, 5 kvinnor

Återigen, när kommer dina exempel på din verklighet (du kan ju börja med Vittjärv, som enligt mig verkar vara ett undantag).
Du är precis som Eva - ropar högt om ojämställdheten i svensk orientering, men när ni blir uppmanade att komma med exempel (för Eva på exempel på kvinnor som har velat ta poster, men inte fått det pga av män). Det verkar som att tomma tunnor skramlar mest!

Själv har jag blivit förvånad över hur jämställt det verkar ute i orienteringsklubbarna, jag trodde att jag skulle hitta betydligt fler dåliga exempel under mina slumpvisa nedslag. Därmed inte sagt att allt är bra - långt därifrån. Det behövs fortfarande fler kvinnor som kan tänka sig att ta uppgifter av mer teknisk karaktär. Tror dock (väntar på överbevisning från Eva) inte att det är många kvinnor som vill men blivit stoppade. Förhoppningsvis kan en del av de kvinnor som nu har kommit in som ungdomsledare och styrelseledamöter i framtiden bli intresserade även av dessa frågor.

Xxxx 2018-07-05 15:54 #967

Svar till inlägg av Jakob, 2018-07-05 15:38:

Nu tror jag inte att SOFT (eller RF) kommer att sätta press på alla klubbar när det gäller jämställdhet och de problem du tar upp, för det är orimligt och blir kontraproduktivt om man ska ner på detaljnivå. Däremot kan man stödja mindre klubbar med att erbjuda utbildningar, bidrag, etc, och den vägen få klubbarna att överleva, få fler medlemmar och förhoppningsvis kunna öka jämställdheten på sikt den vägen. Det gäller ju att få in ny utövare i sporten av båda könen, få dem kvar och få dem att bli aktiva i sin klubb. Blir det inte nya utövare i små klubbar kommer ju klubben ändå dö när de äldra entusiasterna och eldsjälarnna har slutat. Pressen kommer nog att komma lite högre upp, typ distrikt och sånt, när det gäller jämställdhet. Och som du skriver ligger orienteringen långt fram jämfört med andra sporter och dessa problem med små klubbar som kämpar för sin överlevnad är inget specifikt för orienteringen heller.

Jakob 2018-07-05 15:38 #966

Svar till inlägg av Xxxx, 2018-07-05 11:45:

Ja, klubbarnas framtid har diskuterats här tidigare.

Den koppling jag (som skrivit texten) ser är att många små klubbar är i det läget där det handlar om att en liten grupp aktiva lägger ner väldigt mycket arbete för att få det grundläggande i klubben med kartor, träningar och tävlingar att fungera. Jag gissar vidare att män är kraftigt överrepresenterade i den här gruppen av orienteringsentusiaster som är tävlingsledare och banläggare mm på klubbarnas tävlingar och som är rekryteringsbasen för uppdrag i SOFT och distrikt (Sunes inledande lista).

Frågan är då hur man ser på det arbete som den här gruppen lägger ner? Är det bra att ett fåtal entusiaster håller liv i alla små klubbar eller är det istället i första hand ett problem att män är överrepresenterade?

Är det bättre att lägga ner klubben om det ideella engagemanget inte är jämställd?

Ska SOFT satsa på att stödja de aktiva i klubbarna eller istället sätta press på klubbarna för att få bättre jämställdhetsstatistik?

När det gäller de verkliga jämställdhetsfrågorna ifall män och kvinnor (eller pojkar och flickor) har samma möjligheter att utöva sporten eller att vara med och leda sporten så tror jag att orienteringen ligger mycket långt framme jämfört med andra sporter.

BjornG 2018-07-05 15:26 #965

Svar till inlägg av Anna, 2018-07-05 13:23:

Jo, det där ser inte alls bra ut. Inte blev jag uppmuntrad av att titta på fördelningen av delegater till förbundsmötet de senaste åren, 2012 var det precis över 40 % kvinnor, sen 2014 och 2016 låg det run 1/3. På sikt tror jag inte att det förbundsmötesfördelningen spelar väldigt stor roll, så länge utvecklingen på klubbnivå går mot eller är jämstäld så kommer det att slå igenom när "nästa generation" tar över - "min" generation kommer att klara 60/40, kanske med vissa ansträngning, generationen efter det kommer inte att ha några problem alls,det handlar "bara" om tålamod och att pensionera äldre generationer. Det här kommer att gå bra för klubbar som lever och utvecklas (Linné t. ex.), men här kommer vi in på gronsomkartritares inlägg - småklubbar i avfolkningsbyggd som har problem att hålla aktiviteten igång (Bara för att ta två kommuner som jämförelsegrund: Vallentuna hade en befolkning på ~6000 1950 och har nu ~34000, medans Lycksele hade som mest ~17000 19650 men har nu minskat till ~12000, brydde mig inte nog för att hitta data på åldersfördelning, men gissar att Lycksele har åldrats en hel del). Vad jäller klubbarna i avfolkningsbygderna får vi vara glada om dom överlever.

BjornG 2018-07-05 15:07 #964

Svar till inlägg av Minimalt, 2018-07-05 12:53:

Linné är bevis på att jämstäldhet är en viktig bit i att få små breddklubbar att överleva? Du kan inte mena det?

Anna 2018-07-05 13:23 #963

Uppdragsbeskrivning för
Gruppen för lika behandling
25 september 2012
Gruppen för lika behandling - roll och avgränsningar
Gruppen för lika behandling är ett referensorgan till Förbundsstyrelsen med den
övergripande uppgiften att ge stöd och råd gällande lika behandling av
förbundets medlemmar, anställda och förtroendevalda. Med lika behandling
menas lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, etnisk tillhörighet,
trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsidentitet eller
könsuttryck, eller ålder
Gruppen är inte beslutsfattande förutom i de fall där förbundsstyrelsen
skriftligen har delegerat beslut.
Förbundsstyrelsen utser ordförande och ledamöterna i gruppen. Gruppen består
av 6-8 personer. Gruppen bör ha en sådan sammansättning att det inom gruppen
finns tillräcklig kunskap i frågor om lika behandling. Gruppen bör tillsättas
utifrån ett jämlikt perspektiv med god geografiskt spridning över landet. För att
uppfylla jämställdhets krav uppställda av RF skall gruppen bestå av minst 2
medlemmar ur förbundsstyrelsen samt 2 anställda från förbundskansliet.
Tjänsteman vid SOFT:s kansli är sammankallande och gruppens sekreterare.
Gruppen får utse tillfälliga utskott för beredning av särskilda frågor. Gruppen
får också adjungera ytterligare personer vid gruppens behandling av enskilda
frågor.
Gruppen är en del av SOFT-organisationen och ska i sitt arbete följa den
policyn och riktlinjer som gäller för dennas externa och interna kommunikation.
Gruppen för lika behandling - uppgift
Gruppens uppgift är att:
 vara förbundsstyrelsens beredningsorgan i frågor om lika behandling.
 vara förbundsstyrelsens beredningsorgan i utveckling av policy och
riktlinjer för lika behandling inom förbundet.
 utgöra ett stöd till orienteringsförbundets kansli och anställda för att
möta dom krav som ställs kring jämställdhet och lika behandling.
 utgöra ett stöd till orienteringsförbundets förtroendevalda, distrikt och
medlemsföreningar i kunskap om lika behandling.
 initiera utbildning kring arbete med lika behandling och vid behov
medverka vid sådan utbildning.
.
Gruppen för lika behandling - sammansättning 2012-2014
NN, ordförande
NN
NN
NN

Slutsats: Vem var Softs ordförande under den tiden? På pappret Lena Larsson som avgick vid förbundsmötet och uttalade sig;
”Vi har mängder av starka kvinnor i Orienteringssverige, och fler och fler tar också plats. Därför tror jag att vi även fortsättningsvis kommer att ligga i framkant vad gäller jämställdhetsarbetet”.

Synd att hon inte förmådde att göra det minimala att se till att den grupp som "bildades" 2010 kom i arbete under 9 år!

Anna 2018-07-05 13:16 #962

SOFTs Arbetgrupp för Lika behandling bildad 2010
Gruppen är inte bemannad ännu, arbetsgruppen för Lika behandling / Jämställdhet är under omformning. Sammankallande var Tom Hollowell, Karlstad
Uppdaterad: 07 JUN 2016 16:57.

Nya Gruppen för Lika behandling söker medlemmar, tidigare fanns en jämställdhetsgrupp och den uppdragsbeskrivningen finns att läsa på hemsidan. Om du vill delta i arbetsgruppen för Lika behandling, kontakta Susanne Söderholm susanne.soderholm@orientering.se.
Uppdaterad: 21 FEB 2017 08:08

Anna 2018-07-05 13:06 #961

Utdrag ur verksamhetsinrikningen enligt SOFT med strategiska mål för 2017-2018:
Jämställdhet, jämlikhet och mångfald
För att kunna möta framtida utmaningar kring ökad jämställdhet, jämlikhet och ökad
mångfald behöver vi i mycket större utsträckning än i dag involvera och engagera fler
ungdomar, fler unga vuxna och fler kvinnor samt människor med annan bakgrund än den
traditionella i verksamheten. Deras synpunkter, erfarenheter och kunskap kommer att vara
viktigt för orienteringsidrottens möjligheter till utveckling.
För att nå nya målgrupper behöver vi skapa en verksamhet som i större utsträckning kan
locka de 20 procent svenskar som har utländsk bakgrund. De utgör en stor resurs som
kommer att vara viktig för föreningslivet. Det här är två exempel på hur vi arbetar för att leva
upp till vår värdegrund.

Xxxx 2018-07-05 12:57 #960

Svar till inlägg av Minimalt, 2018-07-05 12:53:

Är ju helt olika frågor i grund och botten.

Minimalt 2018-07-05 12:53 #959

Svar till inlägg av Xxxx, 2018-07-05 12:48:

Jämställdhet är en viktig bit i det. Linne' är ett bevis på det.

Xxxx 2018-07-05 12:48 #958

Svar till inlägg av Minimalt, 2018-07-05 11:55:

Jo, såklart. Men det inlägget handlar ju om hur man ska få små breddklubbar att överleva. En egen diskussion.

Minimalt 2018-07-05 11:55 #957

Svar till inlägg av Xxxx, 2018-07-05 11:45:

Jo ju större klubb fler att välja in.

Xxxx 2018-07-05 11:45 #956

Fast inlägget om klubbarnas kanske inte har så mycket att göra med jämställdhet och kanske borde ha en egen tråd.

Maximalt 2018-07-05 11:26 #955

Svar till inlägg av Zerbembasqwibo, 2018-07-04 22:31:

Läs länken. Det som pågår är en utarmning av majoriteten av landbygdsklubbar. Snart har nyrekryteringsbsen helt utraderas till ett fåtal stora klubbar. Rekrytera skribenten till Softs styrelse.

TG 2018-07-05 08:44 #954

Svar till inlägg av Sten Bumling, 2018-07-04 11:36:

Bra med många i varje sektion så att ingen bör behöva dra ett jättefint lass.

Zerbembasqwibo 2018-07-04 22:31 #953

Xxxx 2018-07-04 22:12 #952

Svar till inlägg av Sten Bumling, 2018-07-04 10:57:

Ser ut så i många klubbar idag, fler aktiva kvinnor mot förr i styrelser och tränare är min uppfattning. Men däremot kanske ni har förre kvinnor som är tävlingsledare, jobbar med tävlingsadministration, banläggning, kartritning och såna saker? Där kan jag tänka mig att det finns en snedfördelning idag.